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孕妇梦到邻居家生病

2019-02-11 07:58:21
孕妇梦到邻居家生病 求助孕妇被开除的法律问题?问题详情:我老婆怀孕了,家里人大家都很开心,因为是晚婚,还是个宝宝,我和老婆都非常慎重,所以在医生的指导下,前三个月经常请假回家保胎。

我老婆是海南某单位临时工,也签了合同,合同期没满。

单位近以我老婆不能胜任现有的工作而提出要和我老婆解除劳动合同。

我上网查了下,说法不一,打电话到劳动监察,回答也是模凌两可。

所以在这里请求有能力的大神指点下吧

孕妇梦到邻居家生病

,尤其是谈赔偿谈不拢的情况下,我们走司法程序,怎么才可以得到我们应得的赔偿。

推荐回答:合同未到期,女职工三期,职工无《劳动合同法》第三十九条情形时,用人单位解除劳动合同是违法解除劳动合同。

如果跟单位谈那是协商解除,协商解除只有在用人单位先提出并协商一致解除劳动合同且有协议,用人单位才支付一倍经济补偿;而违法解除劳动合同,用人单位需支付双倍经济补偿。

用人单位除依据《劳动合同法》第四十一条经济性裁员时不用事先通知工会外,其余解除劳动关系均需事先通知工会,否则为违法解除劳动合同。

《女职工劳动保护特别规定》2012年4月18日中华人民共和国国务院令(第619号) 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

《人口与计划生育法》(2016)第二十六条 妇女怀孕、生育和哺乳期间,按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。

《人口与计划生育法》第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《妇女权益保障法》第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。

但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得

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